李嘉玉火箭速度升上总监，但其实她的投资四部战斗力不足。
    她带的三个组员，一个是资讯部调过来的，一个分析师，还有一个实习生。这个阵容，做ppt准备演讲可以，做投资资讯整理分析也可以，内部会议讨论过关，行业理解也算到位，但是任投资经理，去跟创业公司或是发展中的企业老板谈投资，还是差些火候。
    李嘉玉有丰富的管理经验，马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后，让李嘉玉从投资三个部门里选一个，如果对方同意到她的四部就可以。
    余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的，就算行业经验丰富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年轻，未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”
    合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的
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