的，是这个意思吗？”何总问道。
    “这个要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美顿这样的企业规模，国内企业给的待遇，您一定也给得起，所以人才本身，已经不是高薪的竞争了，在于受尊敬，在于自我的价值受到肯定，所以我个人认为，股份制还是基于收益，而一个人在一个企业，除了收益，精神和心灵层面，如果每个人都像过去的忠臣良将，企业就会无往不利”崔宁回答。
    “你说的对啊，也许是我下面的人不敢直接对我这么说，道理其实很简单”何健大笑“很多时候是当局者迷啊”
    说着话，何总办公室的门被敲响了。
    “请进”随着何总的声音，一个30多岁，戴着眼镜文质彬彬俊朗的年轻人推开门，在办公室门口开口道：
    “何总您好，不好意思，打扰一下，有份文件需要您签字。不知道您是不是方便？”
    “哦，方总啊，你进来下，给你介绍一下”何总说着话，指向崔宁“这是海蓝岭南这边的崔总，你们年龄相近，可以多交流”
    被称为方总的年轻人走过来，和崔宁握手“我是美顿空调事业部国内营销事业部负责人，我叫方洪，多指教”
    “方总好，我是崔宁，算是在这边出差”

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