现在的dc，比十年前的dc更团结，更紧密，更有朝气，公司上下，被吴子卓打造得像铁桶一般。
    这也是很多公司想和dc合作的，而怕和dc为敌的原因。
    吴子卓坐下后，钱浩然开始主持会议，一场会议结束后，又接着开第二场。
    在会议中，吴子卓总是能准确的把自己的想法传递给下属，也能够一针见血的指出下属在处理问题时的不足。
    他的会议，效率高得让钱浩然侧目，钱浩然敬佩这个年龄比自己小好几岁的总裁。
    同样是开会，总裁没有在的四十天，很多时间，他一个上午只能开一场会，而总裁的能高效率的开两场，且质量很高。
    吴子卓只要进入工作状态，那种与身俱来的王者气息能震憾全场，他只要往那里一坐，就是中心，就是焦点，就能给人信心。
    他所指出的弊病就是问题的核心，下属没有任何质疑，只会自我检讨。
    钱浩然一直在想，他也能指出下属的毛病，可是下属对他所指出来的东西，多少有些怀疑，做不到百分之百的信任。
    有时为了一个问题，他指出后，还要花上好些时间给下属做解释。
    两场会议结束后，吴子卓抬起手看看时间，正好十一点
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