美尼斯的理由很充分，神殿现在的制度已经有点跟不上泰锡的发展，很多时候显得落后，尾大不掉。
    其他神官年纪大一点，求稳，并不是特别希望改变旧制度。但是美尼斯直接拉来白布，列出一二三弊端和未来可能导致的后果，神官们哑火了。
    改革的原因列出来，改革的好处列出来，可能导致的坏处也列出来，丝毫不隐瞒，只需要神官们自己判断。
    总觉得这一套哪里见过？
    之后神殿方在十几条意见里通过了四条，他们觉得可以先看看改革后的效果。
    美尼斯参考了云泽的绿云城三年一次官吏考核的制度，要求神殿任职人员进行三年一次的文化考核和政绩考核。因为全国范围很大，所以走库里主神殿负责分神殿，分神殿负责地方神庙的路线。出了问题，除了找本人，还找上级，施行上级责任制。
    地方神庙结构调整，除了负责祭祀、祈祷、调节纠纷的主祭司，必须再配备一个医疗专职的祭司和一个律法专职的祭司，一个祭司带两个学徒。
    新规则规定，祭司学徒出师之后，先去别的偏远城市试用三年，再次合格分派到地方神庙就职。就职地方不得和师父的神庙相邻，不得是老家。神庙所属土地，四层收入作为
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