其余各部门经理，从原广源核桃厂的老员工中进行提拔。

    广源饮品虽然人数不少，但基本都是生产车间普通工人，管理层人才奇缺。

    这其实也是华国大部分民企现状。

    因为在1998年，中专、大专、大学都是包分配的。

    重点大学的学生，毕业就能进企、事业、机关当干部。

    可惜就在叶风毕业的时候，没有这种待遇了！

    真是悲剧的一代人！

    人才稀少，人才难得！

    所以叶风能抓到卫国这种能独挡一面，冲锋陷阵的人才，当然惜一切代价，也得拉下来。

    公司架构梳理完成，大家以后各司其职，工作效率将大大提高。

    至于公司的顶层职务，战略发展委员会、财务和审计委员会、职工薪酬委员会、监事会，都没有人。

    统统由叶风和韦宏杰兼任了一个光杆主席。

    公司副总及以上的职务定性为公司高管（现阶段只有李华、卫国和陆启明），除了拿高额工资福利外，每年还将公司净利润10%作为高管的奖金发放。

    同时公司每季度视经营情况，拿出不超过30%净利润进行股东分红。

    
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>