吭声，想着：手里的项目能拖两天的，就尽量拖到老板病假回来，再汇报和决策吧。
    一上午，鞠礼开着自己办公室的门，一上午都在做日常工作，没有一个人敲她办公室的门。
    哪怕那些决策节点是今天的项目负责人，也没有来。
    她其实一早就知道了这个结果，一上午手指都是凉的，心里又紧张，又气愤。
    可理性上，她又明白这是必然。
    许多人相处一生都无法互相信赖，团队里的高层们哪怕与她是有善意的，也很难在一年的点头之交中，对她产生巨大信任。
    可她还是有些懊恼，也感到挫败。
    那种仍未能得到公司同事们认同的痛苦，又开始蠢蠢欲动。
    她常常要深呼吸，才能压下情绪。
    而她现在无论有太多情绪，也终只能压着。
    因为她的敌人是一群人，不是一个人，是每个人——
    甚至可以说她的敌人是隐形的，所有人都藏起来了。
    而且，他们也没有骂她，没有攻击她，大家只是没有站出来表达信任而已。
    她不能怪他们，更不知道该怪谁。
    仿佛突然被孤立。
    原来，初做老板的感觉，是这样的吗
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