总裁办所能囊括的一切工作。
    按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。
    鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——
    如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
    如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
    而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
    也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
    如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
    鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
    她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——
    刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡
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