尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。
    胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。
    她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习欲望和能力，以及思维混乱，人品有碍。
    有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。
    鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力——
    从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。
    结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
    显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
    这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
    结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
    “鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
    她有些
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