个能服众的理由，它是什么？”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。
    要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。
    她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下？
    鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道：
    “公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。”
    Ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。
    “而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。
    一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。
    她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此——
    甚至比年龄更容易落人口舌。
    Ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>