桌上睡15分钟。
    爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。
    几场面试，全是视频会议远程面试。
    候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。
    被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。
    梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。
    在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：
    1、语言表达能力强；
    2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；
    3、有较…；
    4、…
    鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——
    1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；
    …
    5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；
    …
    依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、
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