有时觉得有些过度包装了，不太喜欢。
    安静的喝个茶，回归本质挺好。
    “叫这里的管事过来，开个茶会，边喝茶边汇报下工作。”
    秦琅不是那种控制欲特别强烈的人，他会放手，但也不会说就完全放任不管，有空的时候，还是会抓一抓，管一管的，他要做的只是把握大局方向，上体细节执行，还是交给下面人。
    管事很快来了十几个，这都是秦家在安化这块的各方面负责人，有负责商业的，要负责手工作坊的，还有负责田庄、牧场的。
    现在的秦家，就有如一个规模巨大的集团公司，秦琅这个老板其实没多少精力负责具体事务，于是秦家有了庞大而又强悍的职事管事掌柜团队，层层指挥，还有监管督察，职责分明。
    虽然都是职业经理人团队在管理，但因为秦琅实行了身股制度，不论是管事、掌柜、庄头，还是下面的伙计，每个职位，都按职位、年资等设立了身股，也就是岗位干股，能够得到年终分红，甚至还设立了业绩奖，表现出众，干的好，那么奖赏了是丰厚的。
    在这利益的驱动之下，虽然他们不是秦家人，可一样都会很用心很卖命。位置越高，业绩越好，能分到的分红奖励也就越多。秦家从大管事到伙计一共
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