的孩子，还有其它的子女，到了年岁，也该考虑工作的问题。

    可厂子里的岗位就这么多，狼多肉少，怎么分都不够分。

    他们自己的职工子弟都安排不过来了，哪里还允许有外来人口抢占资源。

    刚才大家伙还有心思看热闹，但这会儿，意识到这位老太太是来抢占他们的工作岗位的，纷纷站到了安妮这一边。

    “唉，这不是我侄子大了，个子也挺高的，我妈觉得孩子在老家种地实在可惜了。就、就——”

    安妮说得含糊，又是一脸的为难。

    周围的人却都听明白了，他们都知道“周二勇”是怎么进厂的。

    现在，梁老太便想让孙子也走“周二勇”走过的老路。

    可问题是，“周二勇”是特例啊，他的成功模式根本不可复制。

    厂里那位爱好篮球的领导都快六十岁了，等周二勇的侄子去体校转一圈，那位领导极有可能就退休了。

    就算那位领导没有退休，随着年岁的增长，他渐渐迷上了钓鱼、下棋等休闲类的活动，这几年，机械厂的篮球队都快解散了。

    就算勉强撑着，也撑不了多久。

    周二勇的侄子想走这条路，根本就走不通。
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