一段不算太热烈的掌声后，郭守云继续道“关于两家公司的合并方案！详细的计划已经在给你们的文件里，各位可以回去再看。这里简单的概括来说就是强强联合，充分发挥各自的优势，让凤凰美林的未来更辉煌。关于公司领导层，我担任董事局主席，斯蒂芬·布莱恩担任首席执行官，迈克尔·莫瑞茨担任联席ceo，鲁本·德斯坦担任总裁兼首席运营官，帕蒂·塞勒斯担任首席财务官…！”

    新公司的高层超过一半都是凤凰的人，美林的高层除了格雷戈里·弗莱明，彼得·克劳斯，托马斯·蒙塔格等少数有能力又不是斯坦·奥尼尔的亲信得以留任之外，其余的都被一纸合约开除了。

    “…另外，我始终认为美林的‘管理委员会’制度非常不错，所以我准备保留这套制度。至于具体的人员，等到两家公司合并后，在开会讨论后决定。”

    美林的管理委员会制度是公司的决策机构，组成人员都是公司高层，有二十三人！群策群力保证了美林的不断发展。当然，世界上没有真正完美的制度，否则美林也不会在次贷危机中损失惨重而被美国银行收购。

    但相比那些首席执行官们一言而决的管理制度，美林的‘管理委员会’这种集体管理制度，更
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