晚上的时候，对于伊娃汇报的公司11月的财务情况，梧桐非常满意，不吝啬他的夸奖。

    “哼哼，那是不是要给我涨一下工资了？”

    伊娃语气得意，她现在的神 态已经和以前有了很大区别，这时候半开玩笑的说着这话，竟然也有点让梧桐捉摸不透是真玩笑还是假玩笑，更大可能是两者具有，她本质诉求应该是提升待遇。

    其实不意外，任何一个普通人被梧桐扔到一家公司最高层管理者的位置上，并且只要稍微有点责任心和平均智力和健全人事能力，都会有这样巨大的转变。

    但伊娃的进步确实很快，并且在这个转变过程中，梧桐察觉到了她的行事风格渐渐蜕现得明显，明明是他一手教出来的弟子，可总是带着一股子喜欢用诈的奸滑味道，就是指有些事情明明可以光明正大的正面解决，比如帮助一名客户完成一次扩大规模的收购同行需求，完全可以溢价一些的快速完成，可是伊娃仍然会习惯于先用一些诸如价格战类的恶意竞争手段，先打压一下对方，然后再压价收购，行为本质带着一股子恶意。

    这可不是梧桐的风格！

    如果是要让他完成那桩收购案，他会在做完调查后，利用多个身份去迷惑对手，先用第一个身份去
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