月, 不管是通过什么渠道投递进来的职位申请表，光是数量就比菲洛比一开始预想的要多上许多，因而他不得不组织人手加班加点地进行申请表筛选, 才得以按照计划, 在三天内进入到初面环节。
    这个速度已经相当不错了, 即使在路西恩上辈子, 很多公司从投递简历到联系面试也需要三五天来进行简历筛选, 放在这个世界更是要被怀疑有没有好好看职位申请表的神速。
    但是面试时各种奇怪刁钻正中要点，能把人问得冒冷汗的提问，证明了候选人的申请表不仅被仔细看过还被一条一条分析过，但凡是弄虚作假或夸大其词的，都在提问之中逐渐暴露出来。
    而挺过了面试的候选人，还要在面试结束后填写厚厚五页纸的测试题, 里面有的题目他们能理解，比如法律条文和各类官方文书书写这样的官员必备技能, 可诸如“个人利益与集体利益冲突时如何选择”的题目的出现就像是故意找事, 对答题者来说其难解与迷惑程度约等于“我和你妈掉进河里先救哪个”。
    这种题不说根本没有正确答案, 就是他们能回答出来，也很难按照题目要求写上小半页纸的观点论述，要求理由充分论述具体并结合个人实际，答得不少候选人当场摔笔走人。
  
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