“明年开始，分红制度在常态化的情况下，也会更加正规，以后每年的分红范围将会与员工等级挂钩，无论你是技术岗还是管理岗，只要达到一定的级别，就能够参与分红，级别不同，分红比例也不同！”

    说到这，夏若飞笑了笑说道：“所以，人员分级制度非常重要，大家下去之后也要好好研究一下这个制度，因为你的每一次晋升考核，都关系到自己的切身利益，尤其是年底利润分红的这块大蛋糕，肯定是只有精英员工才有资格分享的！”

    夏若飞的话也是激发起了员工们的斗志，之前有的人还对分级制度存在一定的顾虑，现在这一丝顾虑都抛到脑后去了，大家都迫不及待地想要看到具体的政策了。

    夏若飞正色说道：“最后，我想告诉大家的是，人员分级制度是能上能下的，不是说你达到了具有分红资格的级别就高枕无忧了，简单来说，考核将以季度为周期实施，连续三次考核达到优秀的，将有资格提出晋升考试申请，而同样的，如果同一级别累计三次考核仅为称职或者某一次考核被评定为不合格的，将会被降档！”

    夏若飞的话也给员工们火热的情绪降了降温，大家也开始审视自己能否适应岗位需求，都在心里开始有了危机感。

    这
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