认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”

    说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”

    夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”

    这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“席营销官和席财务官每人2万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人16万元，你觉得怎么样？”

    都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。

    夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”

    冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”

    接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一
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