游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。

    旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。

    而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。

    这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。

    这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后，适时推出的。

    两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。

    第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。

    员工们自然是欢天喜地，而夏若飞心中也是满满的成就感。

    他向来不是一个小气的人，公司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。

    很快夏若飞回国已经一周了。

    这一个星期他基本上都呆在农场里
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