只要不发展到妨碍公司发展，不阻碍到自己。不影响公司的正常的行政健康，亚伯的态度其实是随他去吧。

    虽然已经出现了初步的派系现象，但是其实亚伯一直以来对自己公司属下用的管理方式也不是什么，以德服人。

    就像他最开始在绿洲投资里面的那样，只要命运烟雾感觉到谁是有问题的，他就直接把那个人炒鱿鱼了。炒鱿鱼的理由还千奇百怪。

    有这个人今天左脚踏进公司大门的，不喜欢，pass；有今天老板不喜欢格子类的东西，刚好这个家伙带了一条格子领带，pass；有今天老板心情不好，看你不顺眼，pass；哟，今天太阳起来的太慢了，你走人吧，pass……

    各种理由很多。

    一个多月炒了三四十个人。

    这些人在命运烟雾的预知当中，其实80%以上都是其他公司派进来的探子或者商业间谍之类的。剩下要么是以后会对公司发生不好影响的，要么就是一些没能力的，也被这样古怪的理由炒了。

    这样做的结果是。

    大家对喜怒无常的老板非常的畏惧，虽然他在公司里面整天都面带微笑。配合那种太阳神 一样的阳光帅气的脸庞，明明应该让大家喜欢，但是大
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