情况下，只能靠升职加薪来增强员工的归属感。

    说起来，有时候亚伯在想，什么企业文化，企业凝聚力都是假的。

    天下皆为利益来往。

    真靠虚无缥缈的企业文化增强员工忠诚和凝聚力，就感觉好假。

    资高，福利高，这他妈才是真的。

    所以亚伯在这方面做的还是非常多的用心。

    优秀的员工，享受工资之高，福利之好，让人难以置信。

    有业绩的员工，工资低，福利一般。

    所以导致公司内部竞争力非常强，哪怕是身居最高位的亚伯也能感觉到。

    竞争多了，自然争斗也多了。

    这种事情作为最高领导，还受过小小的一点点古代华夏的帝王心术影响过，亚伯对此可以说是乐见其成。

    不要闹到影响公司就好了。

    其他的随意。

    看了几眼公司的报表。

    亚伯关掉了这个内部管理软件。

    随后他无聊的看着纽约路边的街景。

    还好现在是上班时间，再加上阴雨天气，天上不断的落下小小的让人看着就有点冷的雨滴。所以今天堵车的时间不长，应该说是不堵车。
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