火炮作坊的规模，从生产火枪的熟练工里调集了一些人，到火炮作坊，把火炮作坊里干活的人数又增加了一倍，新招募了三十个人。原有的几个炮匠都升任当了师傅，教授新来的铸造工匠怎么铸炮。

    之后秦良玉又给三个老炮匠设定了奖励机制，每个炮匠带十个徒弟。规定每教会一个徒弟，师傅月钱就增加五钱银子。十个徒弟如果全部出师，能够顺利地参加铸炮提高火炮产能，师傅的月钱就可以增加五两。

    争取经过几个月的传道受业解惑，让火炮作坊每个月的产能也翻倍。

    这样的奖励制度可以说是十分诱人了，三个炮匠原来只有三两一个月的月钱，听说教会徒弟就能把月钱涨到八两，一个个感觉是喜从天降，都不再藏私。他们手把手教授徒弟，争取最快的速度能把徒弟们培养出来。

    其实铸炮和其他铸造工作也是大同小异，把铸炮技术教授给熟练的铸造工匠是不难的事情。比如这个时代，其实西方的铸炮技术已经传入了华夏，在澳门就有不少铸炮作坊，明朝订做的红衣大炮，大部分都是从澳门生产的。

    而秦良玉的火炮作坊中三个老炮匠做领头人，其他新炮匠打下手，并不需要新炮匠完全掌握铸炮技术的细节，估计火炮茶能的提高，只
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