议议程的排序也摆放得比较舒服，这算是王钊今天在前玉石公司内遇到的最好的员工和计划方案了。
    没有拖太久，只是一个小时多三十多分钟过后，会议结束。
    会议总体还是令人满意的，其中议程里的PPT包含了王钊的所有想法。
    这次会议不仅是简单的交接见面会。
    而且，还是王钊接手换代后公司内的第一次规则改革。
    给了基层能力优秀者极好的待遇和出路，同时也更好地发展了按劳分配的原则，补上了原先公司的一部分漏洞。
    一些人听得频频皱眉，看得王钊也是感觉有些意思。
    为了交接的顺利，再加上之前与原玉石公司的对立。
    王钊也命令过下属做了一些调查，自然是看得出来哪些人是混水摸鱼，靠关系上位的。
    这种人在公司里就像老鼠死在汤里一样，会极其不好的影响公司里的风气。
    不过王钊也不屑于去动她们。
    他制定的规则就足以让这些狐假虎威的人全部滚蛋，即使不能清除所有，大部分这种人也是倒了大霉。
    发展公司一口是吃不成胖子的。
    一松一紧，一手大棒，一手甜枣才是高速持续发展的正道。

 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>