消息是瞒不住的，尤其是期权激励这种事。

    在国内完成股权激励立法之前，做员工期权的互联网企业还很少，而且时间选择比较敏感，大多都在上市之前。

    康盛的业绩有目共睹，已经有人私下议论，讨论公司上市的可能。

    情况与陈乔山料想的一样，在员工期权的刺激下，外部财务审计没有引起过多的关注。

    期权激励，到股权变现，整个过程其实相当漫长。

    公司给予期权，就必有所求，首先，便是笼络核心层，期权也是有限制条款的，比如员工离职，公司有权回购股份，再或者，对员工发放限制性股权，也都是有可能的。

    期权通常与财富神 话伴生，经常出现公司上市，一大批员工跟着就实现了财务自由。

    在互联网行业，还很少出现坑自家员工的企业。

    当然，凡事有例外。

    比如优酷，上市之后，直接来了个18股合一股。

    结果除了古老板之外，其余不管是高管还是员工，手里的股票价值直接缩水95%以上。

    更坑爹的还在后头，到了禁售期即将结束的关键节点，优酷又玩了一把增发，引得股价暴跌。

   
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