周，开始有职员递交辞呈。

    虽然公司福利照旧，也没有拖欠任何职员的工资，可是总有些“危机意识”过剩的人仿佛嗅到了“大船将倾”的味道，想着及时抽身上岸，尽快去寻找另一块浮木。

    莫耶二话没说，连程序上的离职面谈都省略了，直接把权利下放给重新调任回来的行政人事部高总监，让他签批“离职同意书”。

    “危机”是一块最好是试金石。光是有能力却不具备企业忠诚度的职员，勉强留下来相当于一边发工资给他们，一边提供机会让他们在机构内部释放“情绪毒素”。

    大浪淘沙，优胜劣汰，能最终留下来的才是企业最需要的“良药”。

    越是到了关键时期，就越是不能让机构内部先乱起来。这种上蹿下跳到处折腾串联，或者骑在墙头上想两边抓草的人，莫耶一个都不想留。

    在她的这种放任和默许的态度下，离职高潮持续了差不多一周时间才稳定下来，“仕方”所有部门减员达到原来的三分之一。

    莫耶这种冷处理的方式，仿佛更印证了外界对于“仕方”连工资都发不起，所以大规模裁员的“内部消息”。本来持续下跌但多少还有些波动的股价仿佛泄洪一般呈暴跌态势，到了第五周开始接
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