原因。

    第二个原因嘛，也是借着于闵红、最大分校、总部分离这些事件，重新调整新时代的组织架构，在实践之中，进一步完善新时代的制度和规范。

    制度规范，是企业的骨头，在现代化企业里，这些东西是要不断修正和进步的，没有它，或者它不正，那这个企业的运转就会出问题。

    比如分校和总校的关系，分校校长的权力，以及待遇等等。

    总部和分校分离，业务架构清晰，这是势在必行的，杭城的地，于闵红的出现，让梁一飞决定借机提前进行，那么相关制度的指定，也肯定必须在实践中摸索，而不是拍脑袋凭空想出来。

    “于老师，分校校长呢，有基本工资、级别工资、工龄工资、奖金、机动费用等等几部分组成，这几块当中，主要的是年度奖金。”

    梁一飞并不准备给任何分校校长股份，开玩笑，未来那么多一二线城市都要有分校，都要开班，都给股份的话，哪里能分的过来？

    他给分校校长开出的奖金待遇，是分红制。

    每年分校的盈利中，拿出来15%，其中5%给分校校长个人，另外7%，奖励分校领导班子，由校长进行分配，报总部审批。当然，一般情况下，这就是走
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