给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。

    说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。

    袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思 ？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。

    袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。

    这下就露馅了。

    这个馅儿，露出的问题是值得深思 ，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。

    绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。

    不是每个新员工，都像袁欣然
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