保健品虽然还在赚钱，甚至销售处于上升状态，但已经是过去式，工作重心开始朝饮料方面转移。

    所谓的工作重心，说白了，就是用人。

    两个旧厂不仅为梁一飞带来了滚滚的财源，也为他培养了一批行业的专门人才。

    这年头不缺人，就是缺人才，而行业的人才，并不是什么需要练习神 功秘籍才能培养出的绝代高手，也未必就需要什么特别超凡的天赋，关键在于一个正确的思 想导向、一套完善的管理制度、一连串高效的流程，这三者就像是生产产品的流水线一样，普普通通的工人，从产线的这一头进去，经过这三者的磨练，一段时间之后，产线那一头一定会出现一批人才。

    梁一飞穿越之后，最缺少的，就是人才，上到独当一面的统帅，中到管理层，下到基层的班组长甚至是能带动一批工人的熟练工，而之前两个保健品厂子，就像是两个人才培育基地，这么久下来，总是能培养出来一批人才，组成人才梯队。

    新厂的管理层，和班组长，目前都是从之前两个厂子里抽调选拔过来的。

    今天这个会，最重要的一项议题，就是当众任命新厂厂长。

    新厂的厂长叫做华山河，很牛逼的一个名字，年纪不大，
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