你才来半年，就能坐到这个位置，是你努力出来的。不过升得快也是有代价的，你没有老本，必须一直证明自己。做到了，我给工艺流程部门全体发高额年终奖，至少每人几万块，核心负责人就更不用说了。”

    王东牙齿有些打颤，不过他也知道飞速升迁的人没资格要求老闆给你更多耐心，所以一咬牙：“好的老闆，做不到你就撤我的职，取消我的年终奖。”

    顾骜没有再多说什么，就算是这么约定了。

    ……

    听取完液晶基地的成果彙报后，就轮到电池厂的王富彙报了。

    相比于30多岁的王东，才26岁的王富明显资历太浅，按说本来是没资格彙报的。然而电池厂那边需要的工厂化质量管理人才比较少，主要是实验室部分难度比较大，所以其他资深的大多是研究员，甚至科学家。

    90年代初国内的研究员和科学家口才不好的佔大多数，因为当时的科研环境不需要研究员自己去争取项目和经费。如果是十几年后，那科研大牛首先得吹得一口好牛逼才能混得下去。

    逆向淘汰下来，倒是思 路比较西化、口才还不错的王富捞到了彙报的肥差。

    “最新的钴酸锂盐结晶工艺方
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