轻得多的高管走上最顶层，而更大一波原先的中层，在新项目中表现可圈可点的，则补足到高管团队的新空缺中来。

    大胜之后，总是调动岗位最顺利的时刻，反对的力量会被压到最低，所以全程没有任何异议。

    从此以后，王安电脑公司才算是彻底不姓王，改姓顾了。

    宣布完升职调动，顾骜下一步宣布的是年终激励。

    反正他也不希望公司的财务报表多好看、让外人觉得公司有多大的纯利润。那么，投入新项目、新研发，固然会消耗掉一部分账面利润，与此同时，还不妨分润一些现金红利给员工，让大家卖命。

    顾骜素来是更喜欢用年终奖，而不是股权激励来驭下的。

    股权只是在公司长期利益和个人年度kpi冲突时才用的。

    要么就是用不起现金的扑街穷逼公司用的。

    “我宣布，公司全体员工，每人至少可以得到无差别的2000美元圣诞红包，今天就提前发放。另外，所有技术部门人员，按照下列演算法原则予以额外奖励……所有市场部门和运维部门人员，按照下列演算法原则予以额外奖励……”

    顾骜大手一挥，居然当场就给全公司两万多员工，累计花出去了数
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