毕竟马风是国内数一数二的人力资源高手嘛，几大巨头的老闆里，其他都是技术或者营销驱动型的，唯有马风是笼络人心型驱动的，这人最大的本事就是忽悠住一个团队，非常团结为他拼杀。

    阿狸系这招的具体应用方式，一般是在一项业务进展得非常好的时候，就居安思 危，把负责的高管和另一个效益还不怎么好的事业部的高管对调，然后做一段时间，鑒别一下“这个业务之所以大赚，是他个人能力好，还是业务本身好。是只有他在这个位置上能大赚，还是随便换一条阿猫阿狗上去都能赚”。

    {用马风的话说，就是晴天的时候就要修房顶。下雨了就别修了，来不及，反而会迅速失血失温，把自己冻死。所以下雨的时候只能拿个盆子接漏水，保存体力，熬到天晴再修。}

    这种调换，一来可以消灭认知固化，二来可以防止有些人躺在错觉的功劳簿上，觉得不用进步了，贪天之功为己有。最后，这一招也能彰显公平公正，确保内部持续团结，内斗比其他巨头少得多。{当然内斗还是会有的，不可能彻底消除}

    相比之下，这方面人力资源公平性工作做得最差的巨头，就是后世的度娘家了。【←八【←八【←读【←书，.2↘3.o

 
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