接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。

    美国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。

    但是，当公司遇到经营危机时，要搞按比例裁员，这却是可以的。

    一时之间，王安电脑内部暗流沸腾，人心大散，好多技术骨干纷纷另谋出路。

    这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得眼红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为股灾还没过去，所以苹果也好、mdore也好，都自身难保，也就只能看看。

    只有ibm公司，因为跟微软联手，造势造得好，俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”，所以最快逃出了股灾的危机，手头现金流宽绰，很是挖角了一批高价人才。

    不过，除了ibm之外，自然还有一个挖角大户，那就是天鲲了。

    顾骜的公司都不是上市公司，股灾跟他没一毛钱关係。他既不用操心追加质押物或者保证金，自然没有现金流的困扰。

    除了人才大量流失之外，爱德华.米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术，以较高的授权费或
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