提高员工的工作意愿：带头苦干，赏罚分明
    提高员工的工作能力：内部抓管理，培养骨干，同时吸收外部力量，比如逃难的电工
    提高员工的忠诚度，倚重员工的品德，物质奖励结合情感投入。
    外部竞争：
    建立和维护企业的核心竞争力：染布的秘方，大方中套小方
    打开销售渠道：利益诱导，让利
    建立人脉关系网络：树立威望名声，珍惜贵人
    动态调整：
    抓住机遇，立稳脚跟，或者震慑对手，或者很赚一笔。
    跟踪最新的行业动向，转型升级（从染布要印花）
    保持做人的一贯品格，做事的灵活机动
    陈六子身上具备的成功者特质：
    1、技术过硬，技术高，这是安身立命的基础。
    2、人格魅力，品格高，树立名声，得贵人相助。
    3、定位准确，智慧高，只做自己擅长的，合作与互补。
    4、格局远大，逆商高，幼年苦难，但从小听书，眼界宽。
    5、深谙人性，情商高，有慧根，同时爱思考。
    6、开源节流。财商高，舍得投入，但是不浪费。
    
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