，这些家族成员还能够拧成一股绳，劲往一处使，所以家族企业发展的初期人与人之间的关系是相当和睦，即便是有什么问题，晚上在家庭的饭桌上，大家开诚布公地讨论一下，将这一天的收获、经验、感受、不足之处都做一番交流，也就可以解决了。所以，初期的家族企业工作效率高，很重要的一个原因就是，内部的人际关系简单，大家之间没有什么利益相争，没有那些内耗。

    方家如今可以说，也是这样发展起来的，最初时的资金积累，正是方家所有人共同努力的结果。只不过，因为种种原因，他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后，真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。

    但是企业终归是要发展的，当发展到了一定阶段，就会发觉自已家族内的人已经不够用了，所以就会吸纳自己的亲戚和朋友，而当这些人也不够用的时候，就要从家族以外招聘员工。

    到了这个时候，家族企业的种种弊端就会显露出来！随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>