是他们才应该是我们公司的中流砥柱。”高杨美介绍到，但是只字不提合作之事，王鹰对着倒也没有太大的惊讶，因为他知道，这明显是在试探他。

    一个公司能不能运作？最关键的不仅仅是完善的管理制度，一些员工的上升空间到底有多少？这对他们积极性有很大的帮助，否则一个新员工进入公司之后一直干不到他想干的位置，所以就会导致消极工作，如果那样的话，这个，公司，肯定也不会存活太久。

    飞龙科技有限公司内部的结构非常清晰，除了高管外，但是员工都有初级员工供给员工，高级员工，高级员工再升上去就是各种部门的主管经理，像高杨美这样的都属于一个部门的经理，地位已经相当的高了。

    已经能够接触到飞龙科技有限公司的一些秘密，所以他负责接待王鹰和老板他们两个。

    二楼这里正是第二批进入公司中层员工，如果没有升上去，基本上是一直待在这里，福利和工作环境自然要比刚才在一楼工作的初级员工好许多。

    上班上楼的时候，这是天隆科技有限公司一些高管的办公室，以及第一批进入公司的那些老员工，可以说是飞龙科技有限公司的一些元老们了他们的福利和工作环境相比第二层的又要好很多。

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