古至今论述了用人机制上的弊端和漏d以及在市场经济下应该如何改革用人机制的问题。康庄的报告不仅理论水平高，而且c作性强，在市场经济模式下有很高的社会意义和实用价值。所以，孔庆国在看了康庄的调研报告后心中就产生了一个想法，像康庄这样的人才为什么会蛰伏在人事局三年都不被重用呢？是不是康庄存有其他问题才不被领导看好？或者另有其他原因呢？　电子书　分享网站
    玩火　第八章（4）
    于是，孔庆国就叫来了分管人事的副局长孙景明，向孙景明打听康庄的情况，问康庄不被重用的原因。
    孙景明把康庄不被看好的前因后果全告诉了孔庆国，并在孔庆国面前极力推荐康庄，让孙景明一定不要埋没人才，重用许诺。
    也许是孙景明的话起到了主导作用，也许的确是康庄的才华折服了孔庆国，孔庆国决定起用康庄，而且是立刻起用。
    但是他没想到提拔康庄的事会受到如此的阻力。提拔康庄是他到人事局以来少有的举措，如果连这件事都无法摆平，他以后的工作很难开展，所以，他必须想办法把事情摆平，让人知道他孔庆国不是吃素的。
    一整天，康庄像变了个人似的，把自己锁在办公室里，谁也不想见。他想一
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