求等一系列的协作，其中，最重要的工具就是苏氏论坛，一个无聊女性白领发起的，随着新人的进入，苏氏的小团体主义也渐渐地抬头了，虽然苏氏的文化是极其自由的，没有上下之分，只有工作之分，招收的员工第一条就是要自信，不媚上，不欺下，不卑不亢，尽管如此，在人心的偏向下，像魏仪美这些德高望重的老员工还是团结了起来，并有意识地对新进的人进行磨炼与压迫，进而保持着今天高高在上的地位。
    苏南笑了笑，似是看穿她心里的小伎俩，坐在她办公椅上，将她丰满的身子搂在了怀里道：“还能怎么办能收的则收，不能收的根据忠心程度重新打乱。”
    在苏南的潜意识里，他是不喜欢聪明人的，他要的是执行力，而非决策或分析能力，只要她对苏氏忠心，她就能依着苏氏制定的量化细节坐到高层的位子。
    显然，早期的老员工非正式群体已然影响到了苏南的威望了，他不动的原因自然有很多，一是她们本身没问题，而且是对苏氏忠心，二是里面大部分人是苏氏缺一不可的骨干精英，三是人情关系，四是她们背后的裙带关系，因为她们掌握着s地官场的一部分妇系权力，五是隐性作用极其明显，很多客户都是她们的裙下之臣，一旦缺了任何一个，这引起的震动也
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