在许多名校毕业生的传统观念里，能够在央企上班，那一定是一份很体面，收入可观并且稳定的工作。

    央企的就业优先级，甚至要排在许多外企之上，仅次于机关单位的公务员。

    悠悠和大多数私营企业一样，有一个共性，在招聘应届毕业生的时候，不会设置大多的门槛，只是简短几句：要求全日制专科，或者全日制本科。

    私营企业更看重员工的工作能力，还有吃苦耐劳的精神 。

    但央企就不同了，他们的门槛会更严苛一点：比如211全日制本科，甚至985，更有甚者会要求c9联盟，还有不少优质的岗位，会要求全日制硕士毕业。

    你即使有关系，有家庭背景，如果这些硬性条件不达标，也很难进入央企。

    大浪淘沙，这样的条件设置会筛选到一大批的人，即使对方工作能力再出众，如果不是特殊情况，也很难获得这个职位。

    但像悠悠、阿里，或者腾讯这样，站在民营企业如今实力强大的it公司，似乎没有一家是央企。

    悠悠这个名字，在过年几年，一直光芒璀璨。

    如今，它们在自己的母校浙大开设了招聘会场，他带着一些好奇，一些向往，一些忐
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