而考核的基础就是绩效考核。绩效考核有加分项也有减分项，满分为一百分，如果工作比较出色，并不排除得分最终超过一百分的可能性，而在新的考核机制中明确规定，但凡年终考核超过一百分的，都具备未来在干部提拔任用过程中的优先权。

    而这种考核机制算法十分复杂，既涉及到领导的评分，也涉及到了同志之间的彼此打分，而最硬的考核就是办案数量和办案质量。

    一个普通的案件积分全部做好，也只有三分，而现在，第一个完成的李天逸竟然给了五分，第二个完成的也给了三分，这充分说明，李天逸对这次案件的重视。”

    众人听完之后全都摩拳擦掌跃跃欲试。

    尤其是王丽倩和张涛两人更是对视了一眼，他们都可以看到对方眼神中的熊熊燃烧的斗志。

    虽然王丽倩知道李天逸对张涛十分重视，但王丽倩作为一个女强人，他对自己的办案能力也是有着绝对的自信的，所以，他不想在这次内部较量中输给张涛。

    至于诸葛通就无所谓了，他负责的是财政局的局长，而且他这个小组只是陪衬性质的。而且很多事情，财政局的局长知道的也不多。如果他真的知道了，也未必真正愿意交代。

    最关键的是
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