布出去……”吃完饭，杨芮拿出一个文件夹递给张梁。

    “什么？”

    “绩效工资的考核标准！”

    张梁接过来。

    绩效工资，有奖金的意思，又不完全相同。

    杨芮拿出来的绩效工资考核标准，是一种工资系数的确定标准。

    也是对员工的业绩考核标准。

    基本工资作为工资基数，乘以绩效工资系数，加奖金等于本月实领工资。

    “这个……有些不太合适吧？”张梁看完有些迟疑道。

    “有什么不合适的？有升就得有降！

    你不是开作坊式的家具厂。

    你是要建立家具行业的奢侈品牌。

    自然一切都要按照正规公司的惯例来！”杨芮耐心的解释道。

    杨芮知道张梁是有些抹不开面子。

    绩效系数，按照杨芮在文件里描述的，系数可能是10以上，也可能是10以下。

    很好理解，工资基数乘以绩效系数，10以上，代表拿到手的工资，高于基本工资。

    10以下，则低于基本工资。

    在张梁看来，生意不好，效益低，那是他的责任，怎么能扣战友的工
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