“当然，日常有员工加班是无法避免的事情。”

    苏小木点点头表示明白。

    事实上有一种员工希望加班，尤其是在福利待遇相对良好的公司，比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。

    因为部分碎片化的时间本来就会被浪费，用来加班不好说能给公司创造多少收益，但自己会有一定的收益。

    只不过木数是公开表示不提倡员工加班。

    提倡今日事今日工作时间内完成。

    相较而言，木数几乎没有资本家嘴脸。

    因为苏荷也好，钱芮雅也好，暂时没指望木数挣钱，既然不需要保持多少多少的营业额和营利，那当然就不会太困难。

    但，木数的员工建设反而比那些动不动就要狼性的公司好。

    原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。

    就好像苏小木就公开表示过对木数研发部门的不满。

    “你怎么会关心这个问题？”苏荷又问。

    苏小木摇摇头：“我就是随便问问。”

    “毕竟我是木数的总经理。”

    虽然其实这个总经理没什么卵用……

    苏小木到木数是下午
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