公司最大的问题就是一言堂，他个人占比太高。

    管理层不持股，怎么可能会万众一心呢？

    困难时，无所谓，大家都不知道明天会如何，成功或失败，拿固定工资挺开心的。

    成功了，就眼红，必须分润一点。

    现代公司的治理结构“委托-代理”模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。

    不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”的困境。

    激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神 ，成为大家共同获利的原动力。

    因为赵子明崛起时间太快，要不然，以公司的发展规模，早就遇到这个问题了。

    一人独大是永远发展不起来的，之前创业未办，大家都不说什么，然而，不能分享公司告诉发展的红利，就很容易引发矛盾。

    这是人性，不以任何事情转移。

    如何调动大家的积极性，尤其是管理人员的积极性，尤其是公司腾飞时保持旺盛的斗志，是每一个老板必然面临的问题。

    发奖金，涨工资，都不是一个好的解决办
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