有特殊机遇，想要调回总部工作，还要几年的资历打磨。

    这还是考虑到她个人的奋斗和公司的形势，如果中间出现什么意外情况，很容易再蹉跎几年。

    斯图雅自然明白，她的肤色是劣势，也是优势。

    作为一家跨国集团，高层出现不同肤色的人种，本来就很平常，但对于一家中国公司来说，她如果不想成为摆设花瓶，就必然要表现出更强的能力。

    这是一家a级写字楼，装修高档，配套完善，价格自然不菲。

    数字集团财大气粗，直接包下了一层，斯图雅作为执行副总裁，自然有独立的办公室。

    和大楼中的其他公司一样，分公司以华人职员居多，整个大楼几乎都是中国公司的海外分公司。

    斯图雅平时上下班，经常能听到普通话夹各地方言，仿佛去了一个陌生国度，她个人挺反感这一点的。

    中国人无论到哪里，都爱聚群，几乎很少参与当地的生活，更有甚者，斯图雅听说有的留学生在这边生活几年，连英语都不会说，可见封闭程度有多高。

    封闭通常带来误解，斯图雅虽然知道中国企业的国际化水平已经很高了，但面对整体的糟糕印象，她并不愿为此多解释什么。

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