一群设计师凛然。

    表情凝重。

    他们第一次听说还有这种规定。

    惩罚措施不是扣工资，也不是责罚加班，而是辞退，并且让你终身不能加入……

    闻所未闻，令人发指。

    可是。

    转念一想，他们发现了那惩罚措施下，藏着的强烈自信与布局。

    自信于未来的潜力。

    布局在于刷掉没有锐意，没有眼光的设计师，你连预见公司未来的潜力都没有，你谈什么设计出闻名遐迩的创意？

    洞察力与发掘细节，是设计师必备的素质。

    这一个惩罚措施中，考核的便是这两点。

    可怕！

    三十位设计师满脸紧张。一个个握紧拳头，暗暗咬牙。

    他们好像遇到了一位，了不得的老板？

    这位老板，人格魅力好像非常高。

    新颖独特的惩罚措施，就显得与众不同。

    与扎克伯格的发工资模式有异曲同工之妙——工资由员工自己开，觉得自己能拿多少就拿多少，你有几分才华，做了几分贡献，都请自己衡量。

    ……

    “以上是基本的惩罚规则
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