员在国内能招十个！

    再考虑工作时间，在美国这边，加班的话，工作一小时的代价大概要差近二十倍，这还是没算上未来科技集团大量借用燕京各学校在校研究生的情况，否则这个成本差距恐怕会陡然差到三四十倍之上。

    就说双方效率有差距，可在没有重点结构功能突破，只是一些细节改动，纯粹是细碎工作的方面这个差距也不会太大，至少人工成本低个二，三十倍是没问题的。

    所以因为成本问题，对于那些细小的改动，硅谷只能放弃，但是对未来科技集团来说，在这方面的优势是显而易见的，所以现在未来科技集团内部启动一个叫做人多力量大的战略，可以说不单单是普通的工人的人工成本低，即便是高科技人群中，中国的人工成本也是占据极大的优势的！

    所以现在未来科技集团眼前这些人就是这个战略最重要的一部分，凭借这个优势，金山软件的产品的价格就能够压到极低的范围内！

    现在未来科技集团的运作模式就是会分批派人道美国那边学习培训，这些人除了学习，感受硅谷的氛围之外，还肩负着一个重要的作用，沟通跟国内的联系，一些未来网络（美国）的研发工作。

    甚至硅谷这边有什么新的软件产品
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