没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的优秀应届学生一网打尽。

    招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。

    这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

    近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。

    7万啊！

    先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

    于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

    老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。

    事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

    先电话面试吧？

    能把人力资源部的人累死。

    先笔试吧？

    哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？

    若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。

    150天，五个
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