综上……

    王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。

    聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那么超然。

    不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。

    大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。

    这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。

    10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。

    宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。

    抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

    然而识趣归识趣，康华不是职场新丁，能做到有道集团人力
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