？虽然不绝对，但大多数都是小的时候没有好好读书，没有学历，也没有特长，只能从事基层的工作，销售这个岗位尤其如此，门槛最低，想做得好却不容易，说句不中听的，在他们脱颖而出之前，就是需要人管理，需要人监督，需要人压榨”，

    “我刚毕业的时候也是从销售岗位做起的，换过很多家公司，很快就总结出一个特性，销售型的公司，不管是在草创阶段还是已经做成了规模的，在销售端，管理的越严格，压榨的越狠，公司业绩越好，人员流失率越小，内部越稳定，鲜少有例外”，

    陈墨道“不对吧，业绩或许能压榨出来，但人员流失率怎会在压榨下反而降低呢？”，

    许哲笑了，道“你说，一个人如果所有的时间都被迫用在了工作上，他还有时间想别的事吗？再进一步，一个人不仅把所有的精力都被工作给占用了，工资还低，每个月拿到手的钱只够温饱，一天不工作就没饭吃，那他还敢轻易跳槽吗？”，

    陈墨挠了挠头，道“都二十一世纪了，哪还有人一天不工作就没饭吃的？”，

    “多得是，尤其是刚毕业的学生，手里没有积蓄，又不好意思向家里人开口，进了这样的一家公司轻易就没法跳槽了，既没有精力也没有胆量”，
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