周明又不能分身，也只能说他心有余而力不足。
    “不是让公司的hr招人了么？怎么现在还没有找到合适的？”周明皱眉问道。
    盛世文化起步初期，无论是任何部门，都非常缺人手，就俩总经理都尚有很多空缺。
    当然，方式有因必有果，造成盛世文化人手如初短缺，也不是没有原因的。
    秦雪作为最后的面试官，往往前面经过层层筛选的人才，到了秦雪这最后一关，往往都会被刷下去。
    因此前来应聘的人，因为秦雪的缘故，录用率直接下降了接近百分之五十个百分点。
    “成天来应聘的都是些什么人，没有一个能够如得了我的法眼的。与其公司里养着庸人，倒不如自己多干点，至少不会把事情搞砸。”
    秦雪一本正经的说。
    周明笑而不语。
    他知道秦雪这是出于领导者最早期，最容易出现的状况。
    那就是舍不得放权，一来是对于下属的不信任，二来是对于自己能力的极度自信。
    这样一来一去，一正一反，自然对会造成人员上的缺失。
    之前周明对于这现状还不是特别了解。
    听秦雪这么一说，他算是全明白了。
    
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