公司挖去或者辞职单干了。连王子翔哪家小公司里头，都有这么一位大爷级别的绝对高管坐镇来着、由此可见一斑。
    当初，飞翔集团在建立之初，王子翔也成为这个问题纠结过老一阵子。当时，他考虑过很多办法来预防，但依旧觉得不保险。毕竟他的飞翔集团，一定会在他的带领下成为这个新兴行业中的巨头，成为猎头公司重点光顾的对象。
    直到曾兰将企业文化这种他以前没有接触过的知识带给了他，也让他明白有些事情无可避免、只要将自己的事情做好就不会让局势失控，那种焦虑与坐立不安的担忧才逐渐消失掉。
    然而战略部毕竟不同与其他部门，这是王子翔、或者说是飞翔集团的核心利益。所以、哪怕当初这群职员加入战略部的时候，重新签署过用工合同，在上面严格限制了种种对飞翔集团不利的局面出现；而王子翔任然要讲自己的东西灌输给他们、让他们养成离不开自己的错觉。
    这玩意，就涉及到了一个心理学问题了。直白点说，这是王子翔打算让这群家伙患上斯德哥尔摩综合症。这种病症已经证实了一个观点人是可以被驯养的！
    当然，相比真正的斯德哥尔摩综合症病理与病因，王子翔要做的或许牛头不对马嘴。但大致意思，还是差
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