大道理，王子翔都懂来着。他没想明白的原因，就在于找不到那个接入点。如今，曾兰的话等同是将那个接入点清晰明白的告诉了他。
    没错，以前他确实管理过百多号员工来着，而且员工管理方面的经验也是相通的；不过，那会儿王子翔很清楚自己小公司里每一项业务的流程，所以很多事情交给下面的人去办、只要看到结果就能判断出这件事情办得如何。
    那里像现在的飞翔集团，下面那些他所熟悉流程的子公司所有回报，都会经过至少两道流程的把关、总结，最终才呈递到王子翔手中。
    这就好比村长和市长的工作类型差不多，可工作量完全不是一回事。若没有积累起足够的经验，就算是有那个能力也管不好那么大底盘不是！
    见王子翔好像有点明悟的赶脚，曾兰也轻松了不少。她柔声补充说：“就算是小公司，掌握员工人心、掌握工作流程、掌握项目结果，这三者是相辅相成的东西。缺一不可！要不然，就像快速奔跑中的机车，会在高速下分崩离析这样子。
    我从不怀疑你在掌握员工人心方面有如何缺陷，而且、严格一点来讲，你在这方面的能力比我还要厉害一些呢。至少，我从没有妄想过、也从没有一丁点儿把握让那么多员工为我马首是瞻。
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